沙漠掘金
沙漠掘金
?前言：“沙漠掘金”課程是檢討和訓練團隊系統思考和系統管理能力的專業沙盤課程，昆明野外拓展訓練通過深度挖掘，對可能出現的信息、預測、規劃、溝通、競爭、壓力等問題進行多角度分析，在尋找解決方法的同時，透視團隊工作的固有習慣，。透過項目的體驗引導，發掘出團隊做好目標設定及目標管理的重要性，還能發現資源的不當使用對團隊或組織的影響及破壞，協助公司在管理、銷售、溝通等方面，運用團體游戲體驗的方式，在不知不覺中去顯現出問題，發掘出問題的本質，而讓學員親身體會問題所在，并找到卓有成效的解決方法。該課程目前已經被列入清華大學EMBA課程、復旦大學EMBA課程、鄭州大學MBA課程、同時被多家公司采用作為內訓課程。
?根據反饋統計，90%的參與者承認沙漠掘金與自己平時的行事方法吻合度 。
?提示：人在壓力情況下，會自然反映出日常行為處事方式。換句話說，你平時不太善于做計劃，訂目標，在這個課程中就表現為"只求生"、"沒方向"、"易妥協放棄"，甚至"只帶了兩份食物就出發了"......
?盡管企業的經營與市場的風險有時不如活動中那么有規律，但是如果你連有規律的東西都捕捉不到，如何處理沒有規律的情況呢？
?沙漠掘金帶給我們的深思是很多的。"我們每天、每周、每月、每季度（可能由于您的職位層次高低，考核您的期限有長有短-但總會有人要考核你的-即使你是董事長，也要面對市場或競爭對手給你的挑戰）都在做沙漠掘金"。
?對于效益 最 大化——利用有限的資源，面對風險，如何帶領你的團隊，完成任務，達成績效 最 大化的反思。
?項目問題：戰略的管理
? 團隊激勵
? 合作與競爭
? 大眾溝通
? 策略性規劃愿景 / 使命
? 價值觀制定
? 績效管理
? 目標 / 結果導向
項目意義與收獲：
?經過一天的學習，學員對團隊人員合作、溝通、競爭的認識更加全面和清晰；以及團隊目標制定及目標制定對團隊結果的產出的意義、實質性有了更深的理解。通過比實際的演練和調整，學員將親身體驗公司及自身的問題所在，并獲得企業管理與經營的寶貴實踐經驗。
?運用實景模擬的團體游戲方式，在不知不覺中去顯現團隊的問題，并通過培訓師的引導及自身的感受去發掘出問題的根本實質，團隊成員一起總結成功、失敗的經驗、教訓，并找到立竿見影的解決方法。
?對于高層經理
?驗證了已形成的管理思想和方法，自身存在的管理誤區得以暴露，管理理念得到梳理與更新。
?通過分析生動鮮活的現場案例，認識了不同戰略選擇與經營業績之間的邏輯關系，及時反思現實企業戰略安排的正確性。
?通過模擬演練，大大提高了解決問題、理性決策的能力。
?經過密集的團隊溝通，充分體驗交流式反饋的魅力，深刻認識建設積極向上的組織文化的重要性。
?對于中層經理
?通過對模擬企業戰略管理與經營決策的 、實質性參與，加深了對企業經營的理解，有助于提高現實管理的有效性。
?系統了解企業內部價值鏈的關系，認識到打破狹隘的部門分割，增強管理者全局意識的重要意義。
?樹立起為未來負責的發展觀，體會到了經營短視的危害，從思想深處構建起全局管理意識。
?通過演練團隊決策，使學員鍛煉成為參與群體決策的高手。
?樹立持續改進的管理思想，學會運用不同形式的管理改進方法改進組織管理績效
?對于普通員工
?樹立經理人的思維模式和企業主人的精神作風，主動參與到企業的經營和管理中，
?形成系統思考的思維格局，不 從本職工作發展，更多地從大團隊，從企業全局去思考工作
?打破部門間的壁壘，形成部門間合作的工作模式
?認識人際關系的重要性和組織溝通義意，從而認識到自己與同事與組織之間關系
?一、目標管理
?1、通過模擬演練，了解目標管理的基本概念與方法、周期、如何設定合理的目標、如何跟蹤反饋使績效符合甚至超越目標要求，并能通過強化訓練使用目標管理及目標分解的工具和方法，達到能合理評估內部資源與外部環境，分析與識別市場機會與威脅，充分提高企業績效。
?2、制定、實施模擬企業中、長期發展目標管理與績效考核執行和追蹤的難點和困惑
?3、目標管理的成功與否主要取決于管理者的觀念和心態
?4、執行與追蹤的目的、原則和重點
?5、設定合理的目標有利于提高企業核心競爭力及競爭優勢
二、競爭戰略
?1、通過模擬各種不同的組織及市場，在企業營運過程中需要了解整個市場狀況及對分險的控制
?2、練習使用競爭者辨識與分析技術
?3、運用經營的眼光觀察自身及行業的差距，并謀求市場競爭優勢
?4、根據模擬經營形勢，靈活運用 領 導 者、追隨者、補缺者戰略
?三、團隊建設
?1、通過模擬團隊協作，認識團隊的實質
?2、在模擬經營中尋求團隊的效率與效益來源
?3、利用管理團隊的自我調整，破解團隊建設中的困惑
?4、體驗溝通對團隊的意義
?5、學習跨部門溝通與協調，提高周邊績效，樹立全局意識
?6、基于團隊承諾，昆明拓展培訓制定目標和行動計劃，平衡資源，評價績效
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